خداوند آزادی را آفرید و انسان بردگی را.
خوش آمدید - امروز : چهارشنبه ۲ اسفند ۱۳۹۶
استخدام شرکت کشت و صنعت نیشکر دهخدا در ۱۰ ردیف شغلی در خوزستان

استخدام شرکت کشت و صنعت نیشکر دهخدا در ۱۰ ردیف شغلی در خوزستان

استخدام کارشناسی ارشد ،کارشناسی، کاردانی و دیپلم

شرکت کشت و صنعت نیشکر دهخدا به منظور تامین نیروی انسانی مورد نیاز خود در چارچوب قانون کار و تامین اجتماعی از بین داوطلبان مرد در استان خوزستان در مقاطع تحصیلی دیپلم، فوق دیپلم، لیسانس و فوق لیسانس رشته های تحصیلی مندرج در جدول بند ب را از طریق آزمون کتبی، مصاحبه، طب صنعتی و گزینش استخدام می نماید.

داوطلبان در صورت داشتن شرایط لازم می توانند از تاریخ ۹۶/۰۹/۱۳ حداکثر تا پایان وقت اداری مورخ ۹۶/۰۹/۲۲ براساس مدارک اعلامی مندرج در بند “و” و ارسال آنها به آدرس الکترونیکی dehkhodasugarcane@gmail.com نسبت به ثبت نام اقدام نمایند.

الف : شرایط استخدام
۱- تابعیت دولت جمهوری اسلامی ایران.
۲- اعتقاد به دین مبین اسلام یا یکی از ادیان شناخته شده در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران.
۳- عدم سوء پیشینه کیفری .
۴- داشتن تندرستی و توانایی کامل جسمانی و سلامت روانی.
۵-عدم تعهد کار و اشتغال به صورت قراردادی، پیمانی و رسمی در مراکز دولتی و غیردولتی .
۶- دارا بودن کارت پایان خدمت و یا معافیت دائم کامپیوتری (بجز معافیت پزشکی).

جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک نمایید

لطفا به این مطلب رای دهید

[رای ها: ۱ امتیاز: ۵]


گرداوری :تفریحی ۹۶

بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کارآیی کارکنان

بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کارآیی کارکنان

بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کارآیی کارکنان – دانلود پایان نامه و مقاله بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کارایی کارکنان در قالب ورد با کیفیت بسیار عالی در ۱۴۵ صفحه به قیمت ۹۹۰۰ تومان که لینک دانلود بلافاصله بعد از پرداخت نمایش داده می شود.

توضیحات کامل پایان نامه بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کارآیی کارکنان

پیشگفتار

ارزشیابی کارکنان در نظام اداری موضوع نسبتا جدیدی است که از اجرای فراگیر آ‌ن در دستگاه های دولتی و خصوصی برای مقاصد مشخصی چون ارتقاء انتصاب- تشویق و تنبیه بیش از یک دهه نمی گذارد. در همین سالهای اندک ارزشیابی راه پر فراز و نشیبی را پیمود و در سطوح گوناگون مدیریت اداری موافقان و مخالفان بسیار داشتن است.

اکثر مدیران فلسفه ارزشیابی را پذیرفته اند ولی ابزار سنجش و اندازه گیری موجود (فرمهای ارزشیابی) را ناکافی و شرایط پیرامونی اعم از مسائل درون سازمانی یا برون سازمانی را برای اجرای موثر این امر نامساعد می دانند در یک سازمان هر فرد برای پیشرفت و نیل به اهداف تعیین شده شغلی نیاز به آگاهی از موقعیت خود دارد این آگاهی موجب می شود که او از نقاط قوت و ضعف عملکرد و رفتار خود مطلع گردد سازمانها نیز به شناخت کار آیی کارکنان خود دارند تا بر اساس تولید و ارائه خدمات خود بیفزایند و در روند حرکتهای خود تحولات مثبت ایجاد کنند.

ارزشیابی ابزاری است که سازمانها و کارکنان رادر تامین این نیازها کمک می کند. اگر این ابزار بخوبی طراحی گردد و به نحو صحیح مورد استفاده قرار گیرد. وسیله مناسبی برای تشویق- آموزش بهسازی و بعضا تنبیه کارکنان خواهد بود.

از این رو کوشش کارشناسان امور اداری بر آن بوده تا اینکه بتدریج ابزار سنجش و اندازه گیری معتبری را برای ارزشیابی کارکنان طراحی تا از روایی لازم برخوردار و با ایجاد تغییراتی در شرایط پیرامونی امکان اجرای موثر و مطلوب ارزشیابی را فراهم نمایند.

لیکن نگرش اجمالی بر نحوه چگونگی ارزشیابی کارکنان مبین این مسئله است که متاسفانه ارزشیابی جایگاه اصلی خود را نیافته و بسیاری اموری که می تواند در اسرع وقت و در زمانی کوتاه مدیر را به اهداف خویش نائل آورده.

performance evaluation in increasing employee efficiency - بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کارآیی کارکنان

طرح مسئله
ارزشیابی کارکنان یکی از موثرترین ابزارهای ارتقاء کار آمدی- توانمندی و بهسازی نیروی انسانی است به کمک اطلاعاتی که از طریق ارزشیابی دقیق عملکرد نیروی انسانی بدست می‌ آید. برنامه ریزی شغلی- تصمیمات اداری- تشویقات و تنبیهات از مبانی موثق و قابل دفاع برخوردار می‌ شوند و در نتیجه ضابطه شایستگی در وضعیت خدمتی و سرنوشت اداری کارکنان بکار گرفته شده مناسبات منطقی و عادلانه در سازمانها حاکم خواهد شد.

حاکمیت ضابطه شایستگی و ایجاد فضای فوق العاده کارکنان در اجرای اثر بخشی وظایف شغلی و نیل به اهداف سازمانی می‌ گردد مجموعه این فعالیتها کار آیی و بهره وری سازمانها را افزایش داده موفقیت و پیشرفت آنها را تسهیل می‌ کند آیا نظام ارزیابی عملکرد در شرکت مورد تحقیق توانسته به اهداف خود که همان کارآیی کارکنان و تحقیق اهداف سازمانی است به طور کامل دستیابی پیدا کند لذا سعی کردیم تا نظام ارزیابی عملکرد کارکنان را که تاثیر مهمی در تحقیق اهداف این شرکت دارد را به صورت اجمالی بررسی تا نسبت به دلایل کار آیی این نظام ارزیابی شناخت پیدا کنیم و برای رسیدن به این شناخت پاسخ به سوالات ذیل اهمیت فراوانی دارد.

الف: آیا وجود جایگاه خاص برای انجام ارزشیابی کارکنان باعث کار آیی نظام عملکرد گردیده است.

ب: آیا وجود سیستم کنترلی و نظارتی صحیح بر ارزیابی هایی انجام گرفته باعث کار آیی نظام ارزیابی عملکرد گردیده است.

ج: آیا کلیه مراحل ارزشیابی دقیق باعث کار آیی نظام ارزیابی عملکرد گردیده است.

اهمیت و ارزش تحقیق

یکی از تکنیکهای مورد استفاده مدیران برای تاثیر گذاری بر رفتار کارکنان ارزشیابی است. انگیزه کارکنان برای فعالیت افزایش توانایی های شخصی و اصلاح عملکرد آتی تحت تاثیر باز خوری است که از عملکرد گذشته خویش می‌ گیرند یک ارزشیابی صحیح از عملکرد کارکنان می تواند عامل برانگیختن و هدایت کارکنان به سوی پرورش مهارتها و قابلیتهای فردی آنان باشد ارزشیابی عملکرد همچنین می تواند مبنای استواری برای تصمیم گیری در مورد مسائل پرسنلی نظیر پرداخت پاداش- توضیح- انتقال- تنزیل درجه- اخراج- افزایش حقوق و …. باشد.

ارزیابی ظرفیت جهد و توانایی های انجام کار کارکنان و شایستگی آنها کار بسیار دشوار و می توان گفت بطور کامل و مطلق انجام آن غیر ممکن است زیرا بشر هنوز به چنین ابزار یا وسیله ای دست نیافته که بتواند توانایی های بالقوه و بالفعل انسان را دقیق اندازه گیری نماید بویژه آنها در اغلب موارد ارزیابی کند هم انسانها هستند که تحت تاثیر ذهنیات- تعلیمات- تعصبات- عواطف و احساسات ممکن است عدالت لازم در قضاوت را آگاه یا نه آگاه رعایت ننماید.

عدل یعنی اینکه هیچگونه تفاوتی میان افراد قائل نشویم در این صورت همه از یک میزان استحقاق برخوردار خواهند شد و به این ترتیب هیچگونه تفاوتی برای افرادی که حتی به اعتقاد اخلاق گراها از نوع اولویت برخوردارند قائل نشده ایم بی شک این چنین مساواتی عدالت نخواهد بود و جوامعی با چنین هنجارهای کاری تعالی و بقاء نخواهند داشت برای تعیین میزان استحقاق و اجرای عدالت واقعی لازم است از یک سو عملکرد اشخاص و از سوی دیگر پتانسیل با توانایی های بالقوه آنها مورد ارزیابی قرار گیرد. در ارزیابی نحوه انجام کار در واقع آن قسمت از بینش دانش و توان کارکنان ارزیابی می شود که در رابطه با انجام وظایف محوله به ظهور در می آیند و طبعا قابل اندازه گیری هستند.

در تعیین ظرفیت و توانای های بالقوه کارکنان تنها به ارزیابی وظایف محوله اکتفا نمی شود بلکه استعدادهای نهفته و ظاهر نشده که البته تشخیص و ارزیابی آن بسیار دشوار توانایی های بالقوه معمولا به ارزیابی توانایی های بالفعل یعنی شایستگی در انجام وظایف بسنده می‌کنند با اینهمه به منظور دشواری ها به ارزیابی این سرمایه های نهفته پرداخت مطرح کردن یا مدیر و سرپرست باید در محیط کار توسط رده های بالاتر مورد ارزیابی قرار گیرد بلکه در صورت امکان ممکن است هر فردی شخصا کار و شایستگی خود را مورد سوال و ارزیابی قرار داد و به قول معروف خود کاهش را در مورد توانایی ها و کار و کوشش قاضی کند.

در سالهای اخیر با پیدایش نظریه مدیریت بر مبنای هدف یا مدیریت بر مبنای نتیجه در قلمرو نظریات جدید مطرح شده موضوع خود ارزیابی از موقعیت خاصی برخوردار گردیده که البته تا کنون که باید و شاید مورد پذیرش علمی قرار نگرفته است لذا با عنایت به اهمیت ارزشیابی عملکرد در افزایش کار آیی و تحقق اهداف شرکت چنانچه بتوانیم نقاط مثبتی که باعث افزایش کار آیی نظام ارزشیابی عملکرد در شرکت الکتریک خودرو شرق گردیده است را شناسایی و بهبود بخشیم می توانیم به بهبود عملکرد فردی و گروهی کارکنان در این شرکت کمک نموده و در نتیجه باعث افزایش کار آیی کارکنان و تحقق اهداف وجودی این شرکت شویم.

فهرست پایان نامه بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کارایی کارکنان

پیشگفتار ۱۳۷
فصل اول- عنوان تحقیق
عنوان تحقیق ۱
۱- عنوان تحقیق: ۲
۲- طرح مسئله ۲
۳- اهمیت و ارزش تحقیق ۳
۴- علت و هدف از انتخاب موضوع ۵
۵- سوالات تحقیق ۶
۶- تعریف اصطلاحات و واژه ها ۶
۷- سابقه تاریخی موضوع: ۷
۸- روش تحقیق ۸
۹- حیطه تحقیق ۸
۱۰- موانع و محدودیتهای تحقیق ۸

بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کارآیی کارکنان

فصل دوم- پیشینه پژوهش
پیشینه پژوهش ۱۰
تئوریهای مدیریت ۱۱
تئوری انتظار جذابیت ۱۲
نظریه برابری ۱۳
تئوری تقویت اسکز ۱۴
نظریه تعیین هدف ۱۶
نظریه تناسب شغل با شخصیت ۱۸
نکات اصلی الگوی مزبور عبارت از ۱۸
تئوری دو عاملی هرز برگ ۱۹
الگوی ویژگیهای شغلی ۲۰
تئوری نیاز مک‌کله‌لند- تئوری نیاز به پیشرفت ۲۲
کاربرد نظریه های انگیزش ۲۳
شناسایی تفاوتهای فردی ۲۳
هدف و نتیجه ۲۴
مشارکت افراد در تصمیم گیریها ۲۴
رابطه پاداش با عملکرد ۲۴
رعایت اصل برابری حقوق ۲۵
بررسی متون مروبط به موضوع پژوهش: ۳۲
تاریخچه ارزشیابی عملکرد: ۳۴
تعاریف ارزشیابی: ۳۶
در این دو تعریف دو نقش برای ارزشیابی ۳۸
ضرورت و اهمیت ارزشیابی: ۳۸
اهداف ارزیابی عملکرد ۴۲
برنامه ریزی نیروی انسانی: ۴۴
کارمند یابی و انتخاب: ۴۴
تعیین روایی آزمون های استخدامی ۴۵
آموزش و تربیت کارکنان ۴۵
تعیین مسیر شغلی: ۴۶
حقوق و مزایا: ۴۶
شناخت استعدادهای بالقوه کارکنان: ۴۷
نظریه های ارزیابی ۴۹
انواع ارزیابی ۵۰
ارزیابی سرپرست مستقیم ۵۱
ارزیابی رئیس به وسیله مرئوس: ۵۲
ارزیابی همقطاران از عملکرد یکدیگر ۵۳
ارزیابی گروهی ۵۳
ارزیابی از طریق خود سنجی ۵۴
عوامل موثر بر ارزیابی ۵۵
شاخص های ارزیابی ۵۶
مراحل ارزیابی ۵۸
ویژگی های ارزشیابی ۵۹
روشهای ارزشیابی ۶۰
۳) مصاحبه ارزشیبای با استفاده از شیوه های علوم رفتاری: ۶۲
روش مقیاس ۶۳
عامل سنجی ۶۵
روش ثبت و قایع حساس ۶۶
روش توصیفی ۶۷
روش قیاسی (استانداردهای کار) ۶۷
روش درجه بندی ۶۸
مقایسه دو به دو: ۶۸
توزیع اجباری ۶۹
انتخاب اجباری ۷۰
ارزیابی بر اساس مدیریت بر مبنای هدف ۷۳
روش بررسی داخلی ۷۸
روش ارزیابی گروهی ۷۸
مصاحبه پایانی ۷۹
موانع و محدودیتهای ارزیابی نیروی انسانی ۸۲
موانع روانی و رفتاری ۸۲
عینیت نداشتن ۸۳
تعمیم (اثر هاله ای) ۸۳
سختگیرانه، تاهل یا محافظه کاری ۸۴
تازگی ۸۵
مقابله ۸۶
محاکمه بجای ارزیابی ۸۶
تعصبات شخصی ارزیاب ۸۷
موانع فنی واجرایی ۸۷
نکات مهم در طراحی سیستم ارزیابی ۸۸
عوامل موثر در تعیین نوع سیستم ارزیابی ۹۰
ویژگیهای سیستم ارزیابی عملکرد کار آمد ۹۳

بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کارآیی کارکنان

فصل سوم- روش انجام تحقیق
روش انجام تحقیق ۹۸

فصل چهارم- بررسی و تحلیل اطلاعات
بررسی وتحلیل اطلاعات جمع آوری شده ۹۷
بررسی پاسخهای افراد به سوالات پرسشنامه ۱۰۲

فصل پنجم- نتیجه گیری و ارائه راه حلها
پیشنهادات ۱۲۳
پرسشنامه و فرم ارزیابی کارکنان قراردادی ۱۲۵
منابع و ماخذ ۱۲۹

جهت دانلود پایان نامه بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کارآیی کارکنان از فرم زیر اقدام نمایید.


گرداوری :تفریحی ۹۶

طرز تهیه چیز کیک شکلاتی خانگی

طرز تهیه چیز کیک شکلاتی خانگی

طرز تهیه چیز کیک شکلاتی خانگی

در این مطلب از بخش آشپزی مجله آنلاین فارسی ها طرز تهیه چیز کیک شکلاتی خانگی را برای شما کاربران گرامی آماده کرده ایم .

تهیه چیز کیک شکلاتی خانگی 1 - طرز تهیه چیز کیک شکلاتی خانگیطرز تهیه چیز کیک شکلاتی خانگی

چیز کیک ، کیکی آسان پخت و خوشمزه است و برای پخت در مهمانی ها گزینه مناسبی است .

مواد لازم

پنیر خامه ای کم چرب ۶۰۰ گرم

خامه ترش کم چرب ۲۵۰ گرم

ژلاتین یک ورق

شکر نصف فنجان

بیسکویت خرد شده نصف پیمانه

پنیر خامه ای بدون چربی ۲۵۰ گرم

وانیل ۳ قاشق چای خوری

کره آب شده ۲ قاشق غذاخوری

شیر کم چرب ۱ پیمانه

شکلات تلخ آب شده ۱۲۰ گرم

توت فرنگی یا تمشک برای تزئین

طرز تهیه

ابتدا در یک کاسه کره آب شده و بیسکویت های خرد شده را با هم مخلوط می کنیم .

سپس آنها را کف یک قالب گرد می ریزیم تا شکل قالب را به خود بگیرد .

در یک قابلمه دیگر ژلاتین را در شیر می ریزیم و می گذاریم ۵ دقیقه بماند .

قابلمه را روی حرارت کم می گذاریم و مواد را هم می زنیم تا ژلاتین کامل حل شود .

در یک ظرف بزرگ ، پنیر های خامه ای را با همزن برقی کاملا نرم می کنیم و شکر ، وانیل و خامه ترش را به آن اضافه می کنیم و باز با همزن هم می زنیم .

حالا مخلوط ژلاتین و شیر را نیز اضافه می کنیم و باز هم می زنیم .

مخلوط به دست آمده را ۲ قسمت می کنیم .

شکلات تلخ آب شده را روی یک قسمت آن می ریزیم و هم می زنیم .

حالا روی مواد ظرف اولی مقداری از یک قسمت این مخلوط و بعد مقداری از قسمت دیگر ، یعمی آن قسمت که شکلات دارد ، را بصورت لایه لایه می ریزیم و پخش می کنیم .

کیک را به مدت ۶ ساعت در یخچال قرار دهید تا کاملا سفت شود .

پس از ۶ ساعت چیز کیک را از یخچال بیرون بیاورید و روی آن را با توت فرنگی و تمشک تزئین کنید .

نوش جان !


گرداوری :تفریحی ۹۶

پیام دکتر رستمی ابوسعیدی به مناسبت روز ۱۶ آذر

پیام دکتر رستمی ابوسعیدی به مناسبت روز ۱۶ آذر

به گزارش پیام نورنا (PNUNA.COM) : در متن پیام دکتر رستمی ابوسعیدی آمده است:

۱۶ آذر نماد پیوند دانش‌طلبی و آزادی‌خواهی است و امروز استقلال، آزادی و امنیت کشور مرهون فداکاری جوانان تحصیل کرده‌ای است که راه را بر استعمار و استثمار ملت بستند. حضور فعال دانشجویان در انقلاب اسلامی و پیشتازی آنها در مبارزات ضد استکباری، این روز را در تاریخ مبارزات ملت ایران شاخص و نقش ممتاز دانشجویان را علیه سلطه و استکبار برجسته نموده است.

شانزدهم آذر روز اعتماد به دانشجویان به عنوان الگو و چشم بینای یک ملت است که نسبت به جامعه و سرنوشت خود حساس هستند. دانشجویان به عنوان آینده سازان و نیروهای پویا و فعال، بازوی توانمند علمی کشور به شمار می روند که می توانند با تقویت بیشتر بنیه علمی،کشور را به سمت تعالی و شکوفایی هدایت نمایند.

اینجانب به نوبه خود این روز بزرگ را به تمامی اصحاب علم و اندیشه در کشور به ویژه قشر فرهیخته دانشگاهی تبریک عرض می نمایم.امید است، با تلاش و همت علمی دانشجویان این مرز و بوم، شاهد جهش های چشمگیری در حوزه های مختلف و دستیابی به افق های درخشان ایران اسلامی باشیم.


گرداوری :تفریحی ۹۶

تمام حقوق مادی , معنوی , مطالب و طرح قالب برای این سایت محفوظ است - طراحی شده توسط پارس تمز
%u0637%u0631%u0627%u062D%u06CC %u0633%u0627%u06CC%u062A