تمام محبتت را به پای دوستت بریز نه تمام اعتمادت را. (حضرت علی علیه‌السلام)
خوش آمدید - امروز : چهارشنبه ۲ اسفند ۱۳۹۶
جزئیات مالیات حقوق و دستمزد در سال ۹۷

جزئیات مالیات حقوق و دستمزد در سال ۹۷

جزئیات مالیات حقوق و دستمزد در سال ۹۷

دولت برای سال آینده حقوق کارکنان خود را تا دو میلیون تومان از مالیات معاف کرد، این معافیت برای سال جاری نیز در جریان است.
هر ساله در لایحه بودجه پیشنهادی دولت به مجلس در کنار تعیین میزان درصد افزایش حقوق، سقف معافیت مالیاتی آن هم مشخص می‌شود.
در نتیجه جلسه اخیر هیات دولت برای بررسی لایحه بودجه سال ۱۳۹۷ مصوب شده تا سقف معافیت مالیاتی مبلغ ۲۴ میلیون تومان در طول سال باشد که در این شرایط در هر ماه به د و میلیون تومان خواهد رسید. این در حالی است که برای در آمد کارکنان غیردولتی مازاد بر این مبلغ تا پنج برابر، ۱۰ درصد و مازاد بر آن تا ۲۰ درصد از مالیات برخوردار می‌شود.
برای سال جاری معافیت حقوقی همین دو میلیون تومان تعیین شده بود اما با توجه به اینکه افزایش سقف معافیت برای سال ۱۳۹۶ رشد قابل توجهی نسبت به قبل داشت، در نهایت برای سال بعد این سقف افزایش پیدا نکرده است. سال گذشته در جریان بررسی لایحه بودجه نمایندگان مجلس سقف معافیت مالیاتی حقوق که در سال ۱۳۹۵ حدود یک میلیون و ۳۵۰ هزار تومان بود را به دو میلیون تومان افزایش دادند.
این در حالی است که طبق اعلام سازمان امور مالیاتی، با توجه به اینکه قانون‌گذار میزان معافیت را مشخص کرده است، هر کارمندی در بخش دولتی و خصوصی اگر زیر دو میلیون تومان دریافتی دارد، نباید هیچ‌گونه مالیاتی پرداخت کند و اگر چنین اقدامی اتفاق می‌افتد فرد باید به سازمان امور مالیاتی اطلاع دهد.
احتمالا افزایش حقوق بیشتر می‌شود
اما برای سال بعد میزان افزایش حقوق کارکنان در ابتدا پنج درصد تعیین شده بود که قرار شد دستگاه‌ها با توجه به صرفه جویی که انجام می دهند و همچنین اجرای بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد این حد را تا ۱۰ درصد افزایش دهند که در مجموع می توان گفت که افزایش حقوق حدود پنج درصد برای سال آینده تعیین شده بود، اما آخرین اخبار حاکی از آن است که احتمالا درصد افزایش حقوق برای کلیه دستگاه‌ها تا ۱۰ درصد تعیین شود.

 

برای مشاهده اخبار تعیین حقوق و دستمزد کارگران ،کارکنان و بازنشستگان اینجا کلیک کنید

لطفا به این مطلب رای دهید

[رای ها: ۲ امتیاز: ۵]


گرداوری :تفریحی ۹۶

اخبار تعیین حقوق و دستمزد کارگران ،کارکنان و بازنشستگان در سال ۹۷

اخبار تعیین حقوق و دستمزد کارگران ،کارکنان و بازنشستگان در سال ۹۷

کلیک کنید

جزئیات مالیات حقوق و دستمزد در سال ۹۶

سقف معافیت مالیاتی موضوع ماده (۸۴) قانون مالیات‌های مستقیم مصوب ۱۳۶۶/۱۲/۰۳ و اصلاحات بعدی آن در سال ۱۳۹۶، مبلغ دویست و چهل میلیون (۲۴۰.۰۰۰.۰۰۰) ریال در سال تعیین شده است.  نرخ مالیات بر درآمد حقوق کارکنان دولتی و غیردولتی مازاد بر مبلغ مذکور و تا ۵ برابر آن مشمول مالیات سالانه ( ۱۰%) و به نسبت مازاد آن (۲۰%) است.

میزان معافیت مالیاتی مواد ۵۷ و ۱۰۱ قانون مالیات‌های مستقیم مبلغ یکصد و هشتاد میلیون ( ۱۸۰.۰۰۰.۰۰۰ ) ریال تعیین شد. در ادامه جدول مالیات حقوق و دستمزد سال ۱۳۹۶ قابل مشاهده می‌باشد.


کلیک کنید

ابلاغ مصوبه افزایش ۱۰ درصدی حقوق بازنشستگان

افزایش ۱۰ درصدی حقوق بازنشستگان، وظیفه بگیران و مشترکان صندوق بازنشستگی کشوری و سازمان تامین اجتماعی نیروهای مسلح، امروز شنبه ۲۶ فروردین ۹۶ از سوی معاون اول رئیس جمهور به سازمان برنامه و بودجه، سازمان اداری و استخدامی، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و همچنین وزارت دفاع، پیشتیبانی نیروهای مسلح ابلاغ شد.


کلیک کنید

حداقل حقوق کارمندان تعیین شد

هیئت وزیران با تعیین حداقل حقوق یک میلیون و ۳۵ هزار تومانی، ضریب حقوق جدید اعضای هیئت علمی دانشگاهها و موسسات آموزش عالی و قضات را برای سال ۹۶تعیین کرد.
هیئت دولت به پیشنهاد سازمان برنامه و بودجه و سازمان اداری استخدامی، ضریب حقوق  اعضای هیئت علمی دانشگاهها و موسسات آموزش عالی و قضات را برای سال ۹۶، بیست و چهار هزار و صد و چهل و چهار ریال تعیین کرد.


کلیک کنید

جدول کامل حقوق و مزایای کارگران در سال ۹۶

پس از مصوبه اخیر شورای عالی کار و تعیین حداقل دستمزد ۹۳۰ هزار تومانی مشمولان قانون کار در سال آینده، جدول کامل حقوق و مزایا شامل سنوات، عیدی پایان سال، حق اولاد، حداقل مزد روزانه، حق بن، حق مسکن، اضافه کاری، معافیت مالیاتی و … نیز مشخص شد.  از ابتدای فروردین ماه سال ۱۳۹۶، حقوق و مزایای بیش از ۱۳۳ میلیون شاغل مشمول قانون کار کشور طبق مصوبه اخیر شورای عالی کار اعمال خواهد شد. از مهم ترین تغییرات افزایش حداقل مزد ماهیانه کارگران از ۸۱۲۲ هزار تومان به ۹۳۰ هزار تومان است.
مصوبه جدید شورای عالی کار طی روزهای آینده از سوی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای اجرا از ابتدای سال ۱۳۹۶ به واحدهای مشمول قانون کار کشور ابلاغ و کارفرمایان موظف خواهند بود از فروردین ماه طبق تغییرات جدید در جداول حقوق و مزایای کارگران، پرداخت ها را انجام دهند.


کلیک کنید

دستمزد سال ۹۶ کارگران هفته آینده مشخص می‌شود

نشست ویژه تعیین دستمزد سال ۹۶ بیش از ۱۳ میلیون کارگر ایرانی هفته آینده در حالی با حضور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی برگزار می‌شود که نمایندگان تشکل‌های کارگری و کارفرمایی در آن حضور خواهند داشت. براساس این گزارش گمانه‌زنی‌ها برای تعیین رقم میزان افزایش حقوق سال ۹۶ کارگران پیرامون نرخ تورم به علاوه تامین بخشی از قدرت خرید کارگران است به طوری که نرخ‌های ۱۲ تا ۱۵ درصدی اعلام می‌شود.


کلیک کنید

پرداخت عیدی و حقوق بازنشستگان در آینده ای نزدیک

مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری با اشاره به کسری اعتبار اکثر سازمانها برای پرداخت عیدی و حقوق بازنشستگان ، از تامین اعتبار و پرداخت آن در آینده ای نزدیک خبر داد. محمود اسلامیان در اولین نمایشگاه صندوق های بازنشستگی با اشاره به زمان پرداخت حقوق و عیدی بازنشستگان گفت: هدف ما این است که عیدی و حقوق بازنشستگان هر چه زودتر پرداخت شود؛ اما غالب سازمانها با کمبود اعتبار مواجه هستند و به رغم اصلاحات صورت گرفته طی ۳ سال گذشته، اعتبارات در حد نیاز بازنشستگان نیست.


کلیک کنید

سقف معافیت مالیاتی کارگران ۲ میلیون تومان شد

محمد مهدی مفتح، سخنگوی کمیسیون برنامه مجلس شورای اسلامی از یکسان شدن سقف معافیت مالیاتی کارمندان و کارگران به ۲ میلیون تومانخبر داد و گفت: تا پنج برابر سقف معافیت ۱۰ درصد و مازاد بر آن ۲۰ درصد مالیات کسر خواهد شد.
روز گذشته مجلس شورای اسلامی مصوبه‌ای مبنی بر تعیین‌تکلیف سقف معافیت مالیاتی کارگران و کارمندان داشت که براساس آن، تبعیضی میان این دو قشر حقوق‌بگیر در کشور به وجود می‌آورد.


کلیک کنید

حقوق و دستمزد کارگران باید به ۲ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان برسد

فریده اولاد قباد، نایب رئیس مجمع نمایندگان استان تهران در مجلس معتقد است حقوق و دستمزد کارگران باید به ۲ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان برسد.
فریده اولاد قباد درخصوص تذکر جمعی از نمایندگان مجلس به رئیس‌ جمهوری درباره دستمزد کارگران، گفت: «دستمزد کارگران درحال حاضر به میزان ۸۰۰ هزارتومان است که این مبلغ حداقل باید به ۹۰۰ تا یک میلیون تومان افزایش پیدا کند، بنابراین دراین خصوص تذکری به رئیس‌جمهوری داده شد تا مبنای حقوق و دستمزد کارگران که در حال حاضر زیر خط فقر قرار دارد افزایش پیدا کند.»


کلیک کنید

حقوق و دستمزد کارگران باید به بیش از دو میلیون تومان برسد

فریده  اولاد قباد، نایب رییس مجمع نمایندگان استان تهران در مجلس با انتقاد از اینکه حقوق پرداختی به کارگران پایین تر از رقم اعلامی برای خط فقر است، گفت: حقوق و دستمزد کارگران باید به بیش از ۲ میلیون تومان برسد. فریده  اولاد قباد در گفت وگو با درخصوص تذکر جمعی ازنمایندگان مجلس به رییس جمهور درباره دستمزد کارگران، گفت: دستمزد کارگران درحال حاضر به میزان ۸۰۰ هزارتومان است که این مبلغ حداقل باید به ۹۰۰ تا یک میلیون تومان افزایش پیدا کند، بنابراین دراین خصوص تذکری به رییس جمهور داده شد تا مبنای  حقوق و دستمزد کارگران که در حال حاضر زیر خط فقر قرار دارد افزایش پیدا کند.


کلیک کنید

افزایش دستمزد کارگران برای سال ۹۶ بین ۱۳ تا ۱۵ درصد پیش بینی می شود

یک کارشناس حوزه کار براساس شواهد موجود پیش بینی کرد حداقل افزایش حقوق سال ۹۶ بین ۱۳ تا ۱۵ درصد می باشد.«حمید حاج اسماعیلی» روز چهارشنبه در گفت و گو با خبرنگار اقتصادی ایرنا، درباره تعیین حداقل دستمزد سال ۱۳۹۶ گفت: حداقل دستمزد کارگران که هر ساله از سوی شورای عالی کار تعیین می شود باید با اتکا به شاخص های کلان اقتصادی مانند خط فقر محاسبه شود. وی با بیان اینکه شاخص خط فقر می تواند در چانه زنی برای ارتقای حداقل دستمزد کارگران موثر باشد، تاکید کرد: تردیدی نیست نمی توانیم خط فقر را ملاک قرار دهیم اما نمایندگان کارگری می توانند تلاش کنند فاصله حداقل دستمزد را با این شاخص کمتر کنند.


کلیک کنید

حداقل حقوق برای سال آینده یک میلیون و ۲۰۰ هزار تومان تعیین شده است

رئیس کمیسیون آموزش مجلس شورای اسلامی، محمد مهدی زاهدی با اشاره به اینکه حداقل حقوق امسال ۸۶۰ هزار تومان است گفت: میزان حداقل حقوق برای سال آینده یک میلیون و ۲۰۰ هزار تومان تعیین شده است. محمد مهدی زاهدی امروز ظهر در آئین افتتاحیه شعبه استانی صندوق قرض‌الحسنه “امداد ولایت” در کرمان اظهار‌داشت: راه‌اندازی این صندوق می‌تواند آثار خیری را برای مددجویان زیرپوشش کمیته امداد به همراه داشته باشد.


کلیک کنید

افزایش حقوق کارگران در سال ۹۶ بین ۹ تا ۱۱ درصد

سخنگوی حزب اسلامی کار با نگاهی به سنوات گذشته پیرامون افزایش حقوق و مزایای جامعه کارگری، موضوع تعیین دستمزد را بحثی پیچیده خواند و گفت: از منظر قانونی هیچ سالی حقوق کارگران بر اساس قانون پرداخت نشده است. با نزدیکی زمان تعیین مبنای حقوق و مزایای کارگران تحت پوشش وزارت کار در سال ۹۶، “محمد نیشابوری” سخنگوی حزب اسلامی کار پیرامون وضعیت حقوقی این قشر مهم و تاثیر گذار در صنعت کشور به جام جم آنلاین گفت: میزان دستمزد کارگران همواره با شاخص تورم محاسبه شده که ضرورت دارد دولت و کارفرما در ابتدا فاصله بین مزد حقیقی و مزد مجازی را پر کنند و سپس نسبت به تعیین دستمزد در هر سال اقدام کنند. وی با ذکر یک مثال در این مورد تصریح کرد: فرض کنیم تورم ۹ درصد است، باید در مرحله اول حقوق کارگر را به محدوده نرخ تورم یعنی ۹ درصد نزدیک کنیم و پس از برابری با رشد تورم در گام بعد ، افزایش حقوق سال ۹۶ کارگر مورد توجه قرار گیرد .


کلیک کنید

افزایش ۱۰ درصدی حقوق کارمندان در سال آینده

سخنگوی دولت از افزایش ١٠ درصدی حقوق کارمندان در سال آینده خبر داد و گفت: هنوز میزان عیدی کارمندان دولت مشخص نشده است و باید در دولت به تصویب برسد. محمد باقر نوبخت روز گذشته در نشست خبری‌اش درباره میزان افزایش حقوق کارمندان در سال آینده و عیدی آنها افزود: عیدی کارمندان بعد از تصویب اعلام می‌شود اما درباره افزایش حقوق سال ۹۶ ؛ حدود ۱۰ درصد افزایش حقوق داریم. چون ۱۴۰ هزار میلیارد تومان حجم حقوق و دستمزد است.


کلیک کنید

افزایش حقوق بازنشستگان با حقوق کمتر از ۲ میلیون تومان در سال ۹۶

سخنگوی کمیسیون تلفیق بودجه ۱۳۹۶، از بررسی افزایش حقوق سال ۹۶ بازنشستگان با حقوق کمتر از ۲ میلیون تومان برای سال ۹۶ خبر داد. محمد مهدی مفتح ظهر امروز در نشست خبری با رسانه ها با اشاره به مهمترین مصوبات بخش هزینه ای لایحه بودجه سال آینده اظهار داشت: با تصویب کمیسیون تلفیق، بانک مسکن موظف شد سال آینده در چارچوب بانکداری الکترونیک ۱۰۰۰ درصد درآمد حاصل از تراکنش های مالی را پس از کسر عوارض به حساب خزانه واریز کند.


گرداوری :تفریحی ۹۶

دانلود پایان نامه گردشگری پایدار

دانلود پایان نامه گردشگری پایدار

دانلود پایان نامه گردشگری پایدار (طراحی الگوی مفهومی گردشگری پایدار بر پایه بازاریابی پایدار) در قالب word با کیفیت بسیار خوب در ۱۱۷ صفحه به قیمت ۷۵۰۰ تومان که لینک دانلود بلافاصله بعد از پرداخت نمایش داده می شود.

توضیحات پایان نامه گردشگری پایدار

چکیده
هدف از ارائه این پژوهش طراحی الگوی مفهومی گردشگری پایدار بر پایه بازاریابی پایدار است. این مدل شامل متغیرهای مستقل پایداری اجتماعی، پایداری سیاسی، کیفیت خدمات، پایداری محیطی، پایداری فرهنگی، بازاریابی پایدار، رضایت گردشگر، اعتماد گردشگر، وفاداری گردشگر بر متغیر وابسته گردشگری پایدار است. برای آزمون فرضیه ها، پرسشنامه یی با ارزش گذاری۰-۱۰۰ و به تعداد ۳۰ سوال طراحی و بین جامعه آماری (سازمان گردشگری در استان کرمانشاه، مکان های دیدنی و تاریخی )به تعداد ۳۸۴ نفر از گردشگران، مدیران و کارشناسان سازمان گردشگری و خبرگان فن بازاریابی توزیع گردید. روش به کار رفته در این پژوهش، روش توصیفی- پیمایشی می باشد.

برای آزمون فرضیات از روش تحلیل مسیر بهره گرفته و از نرم افزارAMOS برای تجزیه و تحلیل آماری داده ها استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش رابطه مثبت و سطح معنادار را نشان می دهد که از این بین متغیر وفاداری گردشگر بیشترین تأثیر و متغیر پایداری محیطی کمترین تأثیر را بر روی متغیر گردشگری پایدار داشته است.

Download Sustainable Tourism Thesis - دانلود پایان نامه گردشگری پایدار

پایان نامه گردشگری پایدار

مقدمه
از اواخر دهه ۱۹۸۰، توسعه گردشگری از توسعه اقتصاد محوری به سمت توسعه هرچه پایدارتر حرکت کرد. توسعه پایدار، نقطه ایده آل تلاش صنعت گردشگری در قرن ۲۱ است(ضرغام بروجنی و نیک بین،۱۳۹۰، ۱۳۹). چند دهه قبل محققان، گردشگری را به عنوان یک سیستم بزرگتر و نه یک فرآیند ساده مبادلات اقتصادی بین کسب و کار و مصرف کنندگان بررسی کردند. برنامه ریزان و اقتصاد دانان عرضه گردشگری (کسب و کار و منابع جامعه) و تقاضای (بازار گردشگری) دو طرف، شامل ارتباط از جمله حمل و نقل و ارتباطات بازاریابی را برقرار کردند(جمروزی ، ۲۰۰۷، ۱۱۸). سفر و گردشگری به یک صنعت جهانی تبدیل شده اند و به طور گسترده ای یکی از سریع ترین صنایع در حال رشد در نظر گرفته می شود، اگر نه صنعتی با رشد سریع در جهان است(ام ریچ و پری ، ۱۹۹۸، ۱۲۹۰).

 

گردشگری می تواند یک منبع مهم از شغل ها برای جوامع غیر مترو باشد، به خصوص برای آن هایی که از لحاظ اقتصادی توسعه نیافته هستند. از آنجا که شغل ها در صنعت گردشگری اغلب نیاز به آموزش های پیشرفته ندارند، ساکنان محلی با مهارت های کمی می توانند به آسانی به عنوان سرویس دهنده غذا، کارمندان خرده فروشی، و کارگران مهمان نوازی کار کنند. گردشگری نیز نه تنها به ساکنان محلی فرصت های کسب و کار ارائه می دهد، اما می تواند به عنوان وسیله ای برای بازاریابی یک محل به ساکنان و شرکت های بالقوه خدمت کند، مانند گردشگری امروز ممکن است بازگشت بعد از بازنشستگی یا شروع یک کسب و کار محلی باشد(ام بروون ، ۲۰۰۳، ۱). به عنوان یک پیگیری انسانی، اوقات فراغت باعث شده تا نگرانی های بزرگی برای پس از دوره جدید از اوقات فراغت بوجود آید.

 

افرادی که در سراسر جهان در کار اجتماعی شرکت می کنند ۵۰% بیشتر وقت را در هر سال برای اوقات فراغت در ۱۵ سال آینده صرف می کنند. با توجه به نظرسنجی، یک سوم از وقت آمریکایی ها برای اوقات فراغت مورد استفاده قرار می گیرد، یک سوم از درآمد خود را برای اوقات فراغت و یک سوم از زمین شان برای آن است. در ضمن، گردشگری، به عنوان شکلی از آرامش، به طور گسترده ای پذیرفته شده است و با توسعه مداوم اقتصاد جهانی، اقتصاد اوقات فراغت بخش کلیدی را در صنعت گردشگری ایفا می کند(کان و هونگ بینگ ، ۲۰۱۰،۱۹۷۴). روابط بین پنج عامل پنهان (به عنوان مثال منافع شخصی از توسعه گردشگری، درک اثرات مثبت گردشگری، درک اثرات منفی گردشگری، رضایت جامعه و نگرش برای توسعه گردشگری افزوده) استفاده و پیشنهاد شده است.

 

اثرات اقتصادی شامل عناصر مثبت از قبیل درآمد مالیاتی، افزایش شغل و درآمد اضافی و نیز عناصر منفی مانند سنگینی مالیات، تورم و بدهی های دولت های محلی است. اثرات اجتماعی و فرهنگی شامل عناصر مثبت از قبیل تجدید حیات در صنایع دستی و مراسم های سنتی، افزایش تفاهم و ارتباطات بین فرهنگی و عناصر منفی مانند افزایش میزان جرم و جنایت و تغییرات در فرهنگ سنتی است. اثرات زیست محیطی شامل عناصر مثبت از قبیل حفاظت از پارک ها و حیات وحش و عناصر منفی مانند شلوغی، آلودگی هوا، آب و سرو صدا، نابودی حیات وحش، خرابکاری و ریختن آشغال می باشد(فوچن و چون چن ، ۲۰۱۰،۵۲۹).

۱-۲: بيان مسأله پژوهش
با توجه به این که گردشگری یک صنعت محسوب می شود بنابراین مستلزم داشتن یک سیستم بازاریابی قوی نیز می باشد. امروزه با وجود پیشرفت هایی که در کشورهای دنیا روی داده است، دیگر روش های قدیمی بازاریابی برای جذب گردشگر نمی تواند به طور مؤثری جوابگو باشد، زیرا گردشگران(مشتریان) به راحتی به تبلیغات ارائه شده از سوی سازمان ها و دولت های محلی در رابطه با مناطق گردشگری کشورهای متبوع شان اعتماد نمی کنند. در دنیای امروز پیشرفت هایی از قبیل رسانه های ارتباط جمعی، اینترنت، ارتباطات از طریق شبکه های اجتماعی نظیر فیس بوک، توییتر، یوتیوب و… باعث شده که افراد در سراسر دنیا به یکدیگر نزدیک تر شده و از این طریق قسمت عمده ای از اطلاعات مورد نیاز خود را کسب نمایند.

 

با این وجود انتظار می رود که برای داشتن یک صنعت گردشگری پایدار بایستی یک سیستم بازاریابی پایدار پایه گذاری کرد. گردشگری شامل کلیه فعالیت هایی است که گردشگران در هنگام سفر انجام می دهند و به ایشان مرتبط می شود و این می تواند شامل، برنامه ریزی برای سفر، جابجایی بین مبدأ و مقصد، اقامت و نظایر آن باشد. بازاریابی گردشگری به عنوان شناسایی و پیش بینی نیازهای گردشگران و فراهم کردن امکانات برای تأمین نیازها و مطلع ساختن آنان و ایجاد انگیزه بازدید در آن هاست (امین بیدختی و نظری، ۱۳۸۸ ، ۵۱). ایده اصلی گردشگری پایدار، پایداری توسعه محیط زیست گردشگری، رفاه از سود گردشگری و عدالت از فرصت های گردشگری است(کان و هونگ بینگ ،۲۰۱۱ ،۱۹۷۷). وال (۱۹۹۸) استدلال می کند ساختار بازاریابی کلان، از جمله قابلیت (اهداف بازاریابی)، مؤسسات بازاریابی گردشگری (آن هایی که درگیر هستند) و کالاها (آنچه ما بازاریابی می کنیم) در بازاریابی گردشگری بررسی می شود(جمروزی ، ۲۰۰۷ ،۱۱۹).

 

تانگ و همکاران(۲۰۱۰) توسعه پایدار صنعت گردشگری در چین تحت اقتصاد کم کربن را بررسی و مطالعه نمودند. با توجه به پژوهش هایی که در بالا به آن ها اشاره شد و پژوهش های دیگری که در زمینه گردشگری، گردشگری پایدار و بازاریابی گردشگری وجود دارد، مشاهده می شود که هرکدام از این پژوهش ها از یک یا دو یا حداکثر سه بعد عوامل تأثیر گذار بر صنعت گردشگری را مطالعه کرده اند. لازم به ذکر است که هیچکدام از پژوهش های انجام شده تأثیر بازاریابی پایدار که مهمترین عامل در دنیای کنونی برای رسیدن به یک صنعت پایدار می باشد را بر روی گردشگری بررسی و مطالعه نکرده اند. جامعه آماری مورد نظر در این پژوهش از خبرگان صنعت گردشگری و اساتید و دانشجویان رشته های مدیریت و بازاریابی که آن ها نیز به نوبه خود خبرگان فن مدیریت و بازاریابی می باشند تشکیل شده است.

 

استفاده از خبرگان باعث می شود که این پژوهش قابلیت اجرایی محکمی داشته باشد. دلیل وجود چنین مسأله ای این است که با وجود اینکه کشور ایران دارای جاذبه های فراوانی از لحاظ گردشگری بوده و هست اما نتوانسته درصد بالایی را از سهم این صنعت در جهان به خود اختصاص دهد. علل بسیاری در این امر دخیل می باشند که از آن جمله می توان به عوامل سیاسی، عوامل فرهنگی و اجتماعی، عوامل محیطی و عوامل اقتصادی اشاره کرد که هر کدام از عوامل پیش گفته نیز به نوبه خود دارای زیرمجموعه هایی می باشند که در فصل های بعدی مورد بررسی قرار می گیرند. مدلی که ما در این پژوهش استفاده می کنیم تأثیر تمامی عوامل پیش گفته بالا را در نظر گرفته و نشان می دهد که هرکدام از آن ها به چه اندازه بر داشتن یک گردشگری پایدار تأثیر گذارند.

 

همچنین تأثیر بازاریابی پایدار را که از عوامل بالا منتج می شود را به طور ویژه بر گردشگری پایدار اندازه گیری می کند. در دهه های اخیر رشد و توسعه صنعت گردشگری و اتخاذ آن به عنوان یکی از فعالیت های عمده اقتصادی از طرف کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه، و رقابت مقاصد عمده گردشگری در جهت جذب گردشگران، برنامه ریزان را برآن داشته تا جهت افزایش درآمدهای حاصله از فعالیت های گردشگری به دو مقوله مهم توجه نمایند: اول افزایش رضایت گردشگران و ارتقای لذت و کیفیت تجربه گردشگری دوم تلاش در جهت حفظ منافع جوامع میزبان(شعبانی فرد و همکاران، ۱۳۸۸ ،۴۸). یون و همکاران (۲۰۰۱) توسعه صنعت گردشگری به عنوان یک راه مؤثر برای احیای اقتصاد یک قسمت مشخص اعم از شهری و روستایی است.

 

با این حال گردشگری به شدت وابسته بر حسن نیت ساکنان محلی به عنوان حمایت از آنها برای عملیات موفق توسعه بویژه برای پایداری یک قسمت لازم است. پردوس و همکاران (۱۹۹۰) و یون و همکاران (۲۰۰۱) درک نگرش ساکنان محلی نسبت به توسعه صنعت گردشگری و عوامل مؤثر بر آنها در دستیابی به حمایت جامعه میزبان برای توسعه صنعت گردشگری ضروری است. اوکازاکی (۲۰۰۸) علاوه بر این، شدت مشارکت جامعه برای ساکنان محلی به عنوان بخشی جدایی ناپذیر از توسعه گردشگری پایدار حمایت شده است(فوچن و چون چن ،۲۰۱۲ ، ۵۲۶). جونز (۱۹۹۹)، لین و یوکسل (۲۰۰۴) با توجه به مزایای اقتصادی، اجتماعی و روانی آن، ایجاد منطقه خرید راحت در عین حال هیجان انگیز به منظور وادار کردن تمایل مشتری برای بازدید و گسترش اقامت آنها به یک نگرانی مهم برای مقامات گردشگری تبدیل شده است(یوکسل ، ۲۰۰۷، ۵۸).

 

با توجه به اهمیت گردشگر و صنعت گردشگری که می تواند یک چرخه حیاتی را در هر کشوری ایجاد کنند، طراحی سیستم گردشگری برای هر کشور امر ضروری است و باید به آن توجه و اقدامات لازم انجام گیرد، براین اساس ابتدا باید متغیرهای موثر در گردشگری شناسایی و معرفی شوند. در این پژوهش به شناسایی متغیرهای تاثیرگذار در گردشگری پایدار پرداخته می شود؛ بعداز سنجش وجود ارتباط یا عدم ارتباط هرکدام از متغیرها در گردشگری پایدار این سوال مطرح می شود آیا طراحی این مدل می تواند کاربردی و عملی باشد؟ آیا ساختار آن می تواند موجب رونق اقتصادی، ترویج فرهنگ بومی و ترغیب و تمایل گردشگر به سمت کشور میزبان شود؟ آیا این سیستم می تواند موجب جذب و رضایت گردشگر شود؟ هدف از این پژوهش پاسخ به این سوالها و طراحی مدلی بهینه مبتنی بر گردشگری پایدار است.

 

قسمتی از این پایان نامه صفحه ۳۰

اهداف توسعه پايدار گردشگری
نخستين هدف توسعه ي پايدار گردشگري به حداكثر رساندن سودها و در همان سان به حداقل رساندن آثار نامطلوب است(کنت ،۲۰۰۵، ۱۲۶۹). توسعه ي پايدار گردشگري پايدار، نيازمند تحقّق تغيير شكل هاي اجتماعي اقتصادي بهينه است كه سيستم هاي اجتماعي فرهنگي و اكولوژيكي، جامعه ي ميزبان را تخريب نكرده و ساكنان جامعه از آن بهره مند شوند. در راستاي تحقّق موفّقيت آميز اين پارادايم، نيازمند تركيب چشم انداز سياست، برنامه ريزي، مديريت، كنترل و فرآيندهاي نظارتي و يادگيري اجتماعي منسجم است كه مشاركت فعال جامعه مي تواند كارآيي سياسي آن را ايجاد كند.

 

رسيدن به اين هدف از راه ساخت شبكه هاي ارتباطي كارآمد و دولت ها، البتّه همراه با پرهيز از تعصب شدني است. يك اجماع كلّي در مورد هدف توسعه ي پايدار گردشگري وجود دارد كه عبارتست از: بهبود كيفيت زندگي ساكنان، بايد تأمين كردن كيفيت تجربه براي بازديدكنندگان، بهينه سازي منافع اقتصادي براي ساكنان و محافظت محيط طبيعي و انساني باشد. اين اهداف كلّي مي بايست در خطوط كلّي راهنماي گردشگري پايدار براي توسعه منعكس شود. توسعه ي پايدار گردشگري بايد يك ارتباط اقتصادي بلندمدت ميان جوامع محلّي و فعاليت ها برقرار كند. همچنين بايد آثار منفي گردشگري بر محيط طبيعي را به حداقل رسانده و رفاه اجتماعي فرهنگي جوامع مورد بازديد را افزايش دهد(چوی،۲۰۰۳، ۳۲). در همين رابطه كاتر و گودال نيز معتقدند كه توسعه ي پايدار گردشگري بايد اين موارد را هدف قرار دهد:

– تأمين نيازهاي جمعيت ميزبان براساس بهبود استانداردهاي زندگي در كوتا ه مدت و بلندمدت؛
– تأمين تقاضاهاي تعداد فزاينده ي گردشگران و تداوم جذب آنها به ناحيه مقصد؛
– حصول اطمينان از بهبود دو هدف فوق براين اساس كه توانايي محيط، در جهت تأمين منافع نسل هاي آينده تأثير نامطلوبي بر جاي نگذارد(چامی ،۲۰۰۲، ۱۹۶). به طوركلّي اهداف توسعه ي پايدار گردشگري دربرگيرنده ي موارد زير است:
– اصلاح كيفيت زندگي جامعه ي ميزبان؛
– تأمين تجارب كيفي براي گردشگران؛
– حفظ محيط زيست كه هم جامعه ي ميزبان و هم گردشگران وابسته به آن هستند (پاپلي يزدي و ديگران،۱۳۸۵، ۱۰۲).
– رعايت برابري بين دو نسل و در درون يك نسل؛
– حفظ يكپارچگي و انسجام فرهنگي و همبستگي بين جوامع؛ – ايجاد تسهيلات و امكانات به گونه اي كه ديداركنندگان بتوانند تجربه هاي با ارزشي كسب كنند (معصومي، ۱۳۸۸،۳۴). به هرحال توسعه ي پايدار گردشگري، سطح استانداردهاي زندگي جوامع را بهبود بخشيده، در پي ارتقاي كيفيت تجربه ي گردشگران است و حفظ محيط زيست را كه جامعه ي ميزبان و گردشگران به آن وابسته اند را به دنبال دارد. به طور كوتاه، پارادايم توسعه ي پايدار گردشگري، يكي از كارآمدترين رويكردهاي جايگزين براي توسعه بوده كه توان بالقوه اي در كاهش آثار منفي حاصل از گردشگري انبوه دارد(رضوانی و همکاران،۱۳۹۱، ۷۹).

فهرست پایان نامه گردشگری پایدار

چکیده ۱
فصل اول: کلیات پژوهش
۱-۱: مقدمه ۳
۱-۲: بیان مسأله ۴
۱-۳: اهمیت و ضرورت انجام پژوهش۷
۱-۴: اهداف پژوهش۷
۱-۴-۱: هدف اصلی۷
۱-۵: سوال پژوهش۸
۱-۶: تعریف مفاهیم و اصطلاحات۹

فصل دوم: ادبیات پژوهش
۲-۱: مقدمه ۱۳
۲-۲: مبانی نظری۱۳
۲-۲-۱: گردشگری۱۳
۲-۲-۱-۱: انواع گردشگر و گردشگری ۱۵
۲-۲-۲: گردشگری پایدار ۱۶
۲-۲-۳: وفاداری گردشگر ۲۰
۲-۲-۴: اعتماد گردشگر ۲۱
۲-۲-۵: رضایت گردشگر ۲۲
۲-۲-۶: کیفیت خدمات ۲۳
۲-۲-۷: بازاریابی پایدار ۲۵
۲-۲-۷-۱-۱: توسعه پایدار ۲۶
۲-۲-۷-۱-۱-۱: اهداف توسعه ی پایدار گردشگری۲۹
۲-۲-۷-۲: تاثیرات اقتصادی ۳۰
۲-۲-۷-۲-۱: اشتغال ۳۳
۲-۲-۷-۳: تاثیرات اجتماعی فرهنگی ۳۴
۲-۲-۷-۳-۱: امنیت گردشگر ۳۷
۲-۲-۷-۴: تاثیرات سیاسی ۳۹
۲-۲-۸: بازاریابی سبز ۴۱
۲-۲-۸-۱: ابزارهای بازاریابی سبز ۴۳
۲-۲-۹: تاثیرات زیست محیطی ۴۳
۲-۲-۱۰: بازاریابی گردشگری ۴۵
۲-۳: پیشینه پژوهش۴۷
۲-۳-۱: پژوهش های داخلی۴۸
۲-۳-۲: پژوهش های خارجی۴۹
۲-۳-۳: جمع بندی از پیشینه پژوهش۵۱

فصل سوم: روش شناسی پژوهش
۳-۱: مقدمه۵۶
۳-۲: روش پژوهش۵۷
۳-۳: جامعه پژوهش۵۷
۳-۴: روش نمونه گیری و حجم نمونه۵۷
۳-۵: ابزار پژوهش و روش جمع آوری داده-ها۵۸
۳-۶: روایی و پایایی ابزار پژوهش۵۹
۳-۶-۱: روایی پرسشنامه۵۹
۳-۶-۲: پایایی پرسشنامه۶۰
۳-۷: قلمرو پژوهش ۶۱
۳-۸: مدل مفهومی پژوهش۶۱
۳-۹: فرضیه های پژوهش۶۱
۳-۱۰: روش ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده-ها۶۲

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده های پژوهش
۴-۱: مقدمه۶۴
۴-۲: آمارتوصیفی۶۴
۴-۲-۱: وضعیت جنسیت پاسخ دهندگان۶۴
۴-۲-۲: سمت پاسخ دهندگان ۶۵
۴-۲-۳: وضعیت تحصیلات پاسخ دهندگان ۶۶
۴-۳: آمار استنباطی۶۷
۴-۳-۱: آزمون کلموگروف اسمیرنوف /۶۸
۴-۳-۲: ضرایب رگرسیونی ۶۸
۴-۳-۳: معادلات ساختاری ۶۹
۴-۳-۴: ضرایب استاندارد شده ۷۰
۴-۳-۵: مقایسه مدل مستقل و مدل پیشنهادی ۷۰
۴-۳-۶: مقدار کای دو ۷۱

فصل پنجم: بحث و تفسیر یافته ها
۵-۱: مقدمه۸۲
۵-۲: نتایج پژوهش۸۲
۵-۳: پیشنهادهای پژوهش۸۸
۵-۳-۱: پیشنهادهای کاربردی۸۸
۵-۳-۳: پیشنهادها برای پژوهش های آتی۸۹
۵-۴: محدودیت های پژوهش ۹۰

منابع و ماخذ۹۱
پیوست ها۱۰۳

جهت دانلود پایان نامه گردشگری پایدار از فرم زیر اقدام نمایید.


گرداوری :تفریحی ۹۶

سوالات استخدامی کارشناس آمار هلال احمر

سوالات استخدامی کارشناس آمار هلال احمر

دانلود سوالات استخدامی کارشناس آمار هلال احمر + پاسخ نامه

soalat amar helal ahmar - سوالات استخدامی کارشناس آمار هلال احمردر این قسمت برای شما داوطلبان آزمون استخدامی هلال احمر بسته ای آماده کرده ایم که مناسب برای آزمون تخصصی عنوان شغلی کارشناس آمار هلال احمر می باشد.این مجموعه توسط تیم ای سوال تهیه گردیده است و شامل منابع و سوالات استخدامی کارشناس آمار هلال احمر می باشد.اگر می خواهید به سوالات آزمون تخصصی هلال احمر پاسخ دهید، پیشنهاد می کنیم حتما این مجموعه را مطالعه نمایید.

کارشناس آمار هلال احمر

در این مجموعه شما می توانید سوالات استخدامی کارشناس آمار هلال احمر را مطالعه نمایید.این مجموعه توسط تیم ای-سوال برای آمادگی شما عزیزان برای اولین بار تهیه گردیده است و فقط از وب سایت ای-سوال عرضه می گردد.پس بدون شک بهترین منبع برای مطالعه و آمادگی جهت شرکت در آزمون تخصصی کارشناس آمار هلال احمر می باشد.محتویات این مجموعه شامل موارد زیر است:

icon-folder-o بخش اول

icon-check-square مجموعه نمونه سوالات تخصصی کارشناس آمار هلال احمر +پاسخنامه

icon-file-text نمونه سوالات روش های آماری ویژه آزمون کارشناس آمار هلال احمر (۷۰ عدد)

icon-file-text نمونه سوالات احتمال و کاربرد آن ویژه آزمون کارشناس آمار هلال احمر (۱۱۵ عدد)

icon-file-text نمونه سوالات رگرسیون ویژه آزمون کارشناس آمار هلال احمر (۲۰ عدد)

icon-file-text نمونه سوالات روش های نمونه گیری ویژه آزمون کارشناس آمار هلال احمر (۱۰۰ عدد)

icon-folder-o بخش دوم

icon-check-square جزوات تخصصی استخدام کارشناس آمار هلال احمر

icon-file-text جزوه روش های آماری ویژه آزمون کارشناس آمار هلال احمر (۴۴ صفحه)

icon-file-text جزوه رگرسیون ویژه آزمون کارشناس آمار هلال احمر (۱۲۶ صفحه)

  مجموعه کارشناس آمار هلال احمر برای آزمون سال ۹۵ توسط ای سوال تهیه شده و کاملترین مجموعه می باشد

تمامی سوالات دارای پاسخنامه می باشد

منابع آزمون تخصصی کارشناس آمار هلال احمر چیست؟

طبق اطلاعیه منتشر شده مواد اعلام شده برای آزمون تخصصی کارشناس آمار بدین شرح است:

  1. مفاهیم و روش های آماری
  2. احتمال و کاربرد ان
  3. رگرسیون
  4. روش های نمونه گیری

گزیده ای از سوالات استخدامی کارشناس آمار هلال احمر

در کدام یک از حالت های زیر از روش نمونه گیری طبقه بندی استفاده می کنیم؟

  1. جامعه به گروه هایی تقسیم شده اس که پراکندگی داخل گروه ها برار پراکندگی در کل جامعه است.
  2. جامعه به گروه هایی تقسیم شده است که پراکندگی داخل گروه ها کمتر از پراکندگی در کل جامعه است
  3. جامعه به گروه هایی تقسیم شده است که پراکندگی داخل گروه ها بیشتر از پراکندگی در کل جامعه است.
  4. جامعه به گروه هایی تقسیم شده است که پراکندگی داخل گروه ها بیشتر و یا کمتر از پراکندگی در کل جامعه است.

کدام بررسی تمام واحد های جامعه را در بر می گیرد؟

  1. نمونه تصادفی ساده
  2. نمونه تصادفی طبقه بندی
  3. نمونه تصادفی با احتمال متغیر
  4. سرشماری

icon-tag سوالات استخدامی جمعیت هلال احمر


گرداوری :تفریحی ۹۶

تمام حقوق مادی , معنوی , مطالب و طرح قالب برای این سایت محفوظ است - طراحی شده توسط پارس تمز
%u0637%u0631%u0627%u062D%u06CC %u0633%u0627%u06CC%u062A